1: 2017/10/09(月) 18:57:12.126 ID:Jq7bFskJa
女性社員にどう活躍してもらうか。
先進事例はあるが、多くの企業は今もこの課題に悩んでいる。
「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。
女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。
果たして女性は使えないのか? 解決のヒントを探った。

「今年は男性の新入社員を回してよ」。
大手メーカーの人事担当者は年初に顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。
女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった
営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。

しかし、現場には異論があるらしい。
「厳しく指導したいが怒鳴れない。
深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない」
人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、
ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。

働く女性は確実に増えたが、活躍の場は思うように広がらない。
管理職の女性比率は部長4・2%、課長7%と圧倒的に少ない。

日本生産性本部は2010年、
企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。
最も多かったのは「女性社員の意識」で81・7%。
「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」など手厳しい見方が並んだ。

画像
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日経新聞
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFE1000A_Q2A210C1WZ8000/









2: 2017/10/09(月) 18:57:54.368 ID:+ynKzcy/a
女性社員「女性差別!女性差別!」

10: 2017/10/09(月) 19:02:20.169 ID:bRZBFSoa0
女性には女性の役割、男性には男性の役割って遺伝子レベルでそうなってるんだから男女が同じ場所同じ役割なんて破綻するに決まってる

11: 2017/10/09(月) 19:02:51.935 ID:pLU/JRQqa
でもお前ら男のくせに仕事すぐやめるじゃん

12: 2017/10/09(月) 19:02:58.491 ID:Er33R6bD0
>>深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない
なんだこの会社やばすぎ

19: 2017/10/09(月) 19:05:16.862 ID:WRliwAVU0
女は女の適職がある
無理して男のやることをやらなくていい
男女平等なら徴兵があれば銃を持って最前線に女が行くのか?

22: 2017/10/09(月) 19:06:05.882 ID:OiaMhExPd
>>19
職業軍人なら行くやろ

26: 2017/10/09(月) 19:11:25.385 ID:4KeCWXae0
女性社員の1番のネックは寿退社
1~2年で辞めるのは別にいいんだけど5年以上働いて、いい感じに育ってる子が辞めるのが1番キツイ

44: 2017/10/09(月) 20:10:23.316 ID:piv6d87Y0
>>26
これよね

29: 2017/10/09(月) 19:16:24.264 ID:P7d3OkZ+a
でも 医療現場には 女性の手も必要だとおもうの…

30: 2017/10/09(月) 19:20:14.838 ID:MnHl0yRJ0
男でも責任感皆無のやついるし
性格診断みたいのやるしかないんでないの

31: 2017/10/09(月) 19:21:50.358 ID:PRmLbSN+0
>>30
受かるために正直に答えない奴が圧倒的多数じゃないの?

34: 2017/10/09(月) 19:23:06.966 ID:+ynKzcy/a
女性社員「子供が熱を出しちゃって…!」

36: 2017/10/09(月) 19:25:57.783 ID:e29EpmG00
やる気のない女はそもそも就職しないだろ
やる気はあるけど責任感が無い が正解


以下、最終兵器VIPPERがお送りします 2099/01/01(水) 00:00:00.000 ID:xxxxxx


引用元: http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1507543032/